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著名的“宝万之争”人尽皆知。8年前，宝能董事长姚振华曾通过宝能系大举购买地产龙头万科企业股份有限公司（下称“万科”）的股票，企图掌握万科的控制权。万科创始人王石则公开指责其为“野蛮人”，并喊话“不欢迎”！

一周前，姚振华被讨薪员工殴打，讨薪者委屈大喊：欠薪两年不违法？不得不说，网络上流传的有关短视频，让昔日风光的姚振华颜面扫地。

(相关资料图)

即便如此，8月3日，深圳市宝能投资集团有限公司（下称“宝能”）的公告仍底气十足，其称“本集团资产扎实，底子厚实”。

8月7日晚间，王石通过新浪微博以短视频形式回应有关事件。对此，网友们褒贬不一，有人表示王石“有胸怀”，还有人认为王石是在“说反话”。

8月8日，本报记者致电宝能的一名高管，询问对于王石回应，宝能是何观点，对方称：公司暂时没有回应。

网友对王石的回应褒贬不一

8月7日晚间，万科创始人王石在新浪微博表示：“关于近期姚振华先生相关新闻，我的一些想法。”王石以短视频形式表达观点，截止8月8日下午两点，这份时长一分五十七秒的视频，已有近60万观看量，评论数超650条。

王石具体是怎么说的？首先，他明确指出，姚振华显然是因为“资金断裂”带来的问题，惹的麻烦。在抖音平台，有网友评论称，“资金断裂”是王石想要表达的“重点”。

其次，王石提到，整个经济（形势）不好，民营企业家压力大，企业遇到困难，是普遍现象。讨薪员工的行为也是不得已和无奈，虽不可取，但可以理解。

另外，王石还表示，姚先生是企业家团体中一员，遇到这样的问题，这样被对待。员工讨薪能解决问题吗？不但不能解决，还激化矛盾。

但有网友不买账，评论王石的发言时称：“棍子没打在他身上，他当然说的轻巧。”

也有网友在抖音平台评论说：“他的立场是站在姚老板立场的，我们打工者不认同他的观点！”

王石还表示：“现在社会的一种心态，遇到这样的事件，完全是一种看热闹，我们叫‘吃瓜群众’，我觉得这个，我是感到悲哀的。”

值得提到的是，王石表示了对姚振华目前行为的一些肯定。他说：“姚先生没有因此躺平，企业的事情，还是在积极的处理。我觉得这个信息，是真的值得鼓励。”

在短视频最后，王石呼吁，企业、企业家、员工、社会，应该更多地理解。他表示，如果有什么问题，应该尽量使用法制途径解决。最后，他不忘强调，这是他“总的回答”。

对王石在新浪微博的发言，有一条评论点赞较多，该网友表示，“（王石）有格局，没有泄私愤。”也网友提到：“老姚（姚振华）被打，相对于给全体企业家敲了个警钟。”

记者注意到，有一位网友的评论较有深度，其表示：“王石抛开个人恩怨，不干落井下石的事，值得肯定。他敏锐地看到在经济下行的背景下，姚振华遇到的资金链断裂及衍生的欠薪，并非民营企业家的个案，可能具有代表性，需要关注解决。如果民企一个个垮下去，就业形势会更加严峻。”

王石回应事件的背景

7月31日，现年53岁的宝能董事长姚振华被讨薪员工殴打。一段网络公开的短视频上，姚振华穿着淡蓝色短袖衬衫，被欠薪员工追赶、推搡，最后仓皇逃走。有消息称，当时姚振华曾被按在地上，眼镜已被打落。

短视频中，有个声音对打人的讨薪员工喊：你这是犯法！但打人者也充满委屈地大喊：你欠薪两年不犯法？

要提到的是，相对于其他企业家来评论姚振华被打事件，王石的回应会更受关注。因为他二人之间，在商战中曾是剑拔弩张的对手。

2015年，姚振华控制的宝能系大举购买万科股票，意欲争夺万科控制权，宝能系一度持股约25%。但对于姚振华的热情加入，王石根本不买账，他不欢迎宝能成为万科的“第一大股东”。由此，两位在商界呼风唤雨的大佬曾展开一场激烈的博弈。

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历经3年的“宝万之争”最终以姚振华失败告终，而身心疲惫的王石也在2017年6月,正式辞去万科董事长一职。

鉴于两位企业家的历史交集，二人的关系自然微妙。所以此次王石的回应也被网友们赋予了更多含义，尝试从王石回应的话里话外寻找某些迹象。

姚振华是2023年7月31日被讨薪者殴打的，王石是2023年8月7日晚间回应的。值得提到的是，2023年8月3日，即在王石回应的4天前，宝能曾官方发布公告对此事有过回应。

姚老板被打了，宝能方面是气愤的。宝能称“本集团全体同仁强烈谴责7月31日暴力袭击事件”。需要注意的是，这份公告中并没有一句关于“欠薪”的道歉。

公告中，宝能称，“绝大部分经营单元均正常发薪，部分存在薪资未发的经营单元正在全力解决，从未懈怠。”

宝能还强调“本集团资产扎实，底子厚实，产业方向与国家经济需求高度匹配，各项业务正在蓄力深耕，经营持续向好，化解流动性困难不断突破”。

宝能回应姚振华被袭击。 截图来自宝能官网

被拖欠薪水的员工何去何从？

王石提到，尽可能通过法制手段解决问题。本报记者注意到，其实早有被欠薪的员工走法律途径维护权益，虽然法院判定宝能支付工资，但结果却是“全部未履行”。

天眼查显示，2022年10月31日曾有一桩立案，被申请人（宝能）同意在2022年7月31日前支付申请人（员工）工资，合计人民币约22.36万元。但宝能的履行情况则是“全部未履行”。法院认定属于：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务。该文件的发布日期显示为2022年12月28日。

今年2月1日立案的一桩案件信息显示，有五位申请人分别与宝能解除劳动关系，法院曾判定宝能要给予这几位员工支付调解金。最少一位要支付两万多元，最多一位需支付七万元。但被履行的情况也是“全部未履行”。法院认定属于：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务。该文件的发布日期为2023年5月8日。

与上述情况类似的案件信息还有许多件。信用中国显示，宝能被列入“严重失信主体名单”有34次，最近的一次立案时间是2023年6月25日。

2022年5月25日，深圳市罗湖区人力资源局曾因宝能“拖欠工资”而对其行政处罚。违法事实显示为：未依法及时足额支付414名员工2021年8月至2022年2月的工资，且经劳动保障部门责令改正逾期未改正。

知名律师彭艳军对《华夏时报》记者表示，员工被长久欠薪，这直接关系到个人生计，关系到养家糊口和社会稳定，企业家应兼顾好企业生存发展和社会责任承担。

倘若企业欠薪不发且不执行法定裁判，员工还能怎么办？彭艳军表示，如公司账户没钱，讨薪者可向法院申请查封其银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产，并强制执行。

另外，彭艳军补充，如暂时确无任何可执行的财产，可待将来发现可以执行的财产再执行。如果被欠薪的员工因经济困难没有能力委托律师的,也可以向法律援助机构申请法律援助。